A vállalat közleménye szerint a kísérleti program 300 kolléga bevonásával indult, akik lefedték a cég egészét: ügyfélszolgálati-, műszaki hibaelhárítással, technológiai értékesítés támogatással, és SAP rendszerekkel foglalkozó területeken dolgoztak. Az eredmények szerint 

„a négynapos modell nem alkalmazható egységesen minden munkatársra, így a vállalat úgy döntött, lezárja a projektet”. 

Emellett a cég „tovább keresi azt a megoldást, amely széleskörűen biztosíthatja a munka- magánélet egyensúlyának javulását”. 

Az országos pilot program 2022 nyarán indult és azt szerette volna megnézni, hogy változatlan alapbér és feladat mellett ugyanolyan hatékonysággal folyik-e a munka. A másfél év alatt több, mint száz kérdőíves felmérést és közel ötven mélyinterjút készítettek a vállalat szakemberei a kollégákkal, adatokat gyűjtve a folyamatról.

„A kezdeti pozitív visszajelzéseket követően a felmérések rávilágítottak arra, hogy a hosszútávú tesztidőszak során nem minden terület és kolléga tudta ugyanolyan hatékonysággal ellátni feladatait. Míg a kollégák egy része akadály nélkül oldotta meg a feladatokat az intenzívebb négy nap alatt, egyértelművé vált, hogy többségük munkája jellege, vagy élethelyzete miatt nem tudott ebben a modellben kellő hatékonysággal dolgozni. Emellett, a vegyes munkarenddel működő csapatok összehangolása hosszú távon szintén kihívásokat jelentett” 

– fogalmaz közleményében a Telekom.

Így a négynapos munkahét pilot időszakát a vállalat 2024. február 29-el lezárja.