Az orosz-ukrán háború kirobbanása óta - a legfrissebb hírek szerint - több millió ukrán kényszerült arra, hogy elhagyja az otthonát. A menekültek megsegítésében a magyarok, a hazai márkák, az ügynökségek és a különféle szervezetek nagy szerepet játszanak, mostanra pedig már látszik: ha valaki jelenleg Magyarországon tervez hosszabb időre, az ő számukra is van lehetőség. 

A Publicis Groupe Hungary például tárt ajtókkal várja az Ukrajnából érkezett szakembereket. Olyannyira, hogy egy új kollégát már fel is vettek, többekkel pedig az interjúzás fázisában vannak.

Komáromi Zsófi (Head of Talent) a Kreatívnak elmondta, hogy az interjúztatás és szerződéskötés mellett a budapesti irodából a vízumtól kezdve minden operatív és egyéb támogatást megadnak azoknak az ukrán szakembereknek, akik náluk szeretnének dolgozni. Hozzátette, amellett, hogy a belsős csapatot bővítik, szabadúszók jelentkezéseit is várják, akikkel projektalapon dolgoznának együtt.

Arra a kérdésre, hogy milyen pozícióba érkeznek a szakemberek, Komáromi Zsófi elmondta:  “A mostani munkatársaink SEO-sok és webdesignerek, de van olyan interjúszakaszban lévő, potenciális új kollégánk, aki például a graphic designer pozícióra  jelentkezett.”

Habár kézenfekvő lenne azt gondolni, hogy az új kollegák a Publicis kijevi irodájából érkeznek, a valóság az, hogy jelenleg leginkább más ügynökségektől jelentkeznek. Ám az ukrán irodával is kapcsolatban vannak a budapestiek, így folyamatosan megy az egyeztetés arról, hogyan tudnak onnan átvenni embereket.

Komáromi azt is hozzátette, nemcsak az Ukrajnából érkező kollégák felé nyitottak, hanem az Oroszországból érkező jelentkezőket is várják. (A Publicis Groupe még márciusban függesztette fel oroszországi tevékenységét.  A kb.  1200 oroszországi munkatársukat a helyi iroda alapítójára, Szergej Koptevre bízták.)

“Több mint 20 különböző nemzetiségű munkatársunk van a Publicis Groupe Hungary-nél. Mindannyian különbözőek, ugyanakkor egymásra nyitottak vagyunk. Minden kollégánkról elmondható, hogy érdekes látásmódot hoz magával, az ebből fakadó nyitottság és elfogadás különösen fontos nálunk. A mi céges kultúránkban a diverzitás az egyik legfontosabb érték, hiszünk a sokszínűség és az egyenlőség erejében” – mondja.