Egy londoni marketingigazgató átlag évi 82107 fontot (31,2 millió forintot) keres – írja egy kutatásra hivatkozva a Brand Republic, miközben egy középnyugati (Manchester, Liverpool) évi 87000 (33 millió forint), míg egy délkeleti (Plymouth, Exeter) évi 82500 fontot (31,3 millió forint) visz haza. Egy ’head of function’ (az igazgató alatt az operatív vezetésért felelős főosztályvezető) Londonban pedig az Egyesült Királyságban mindenkinél rosszabbul keres, mint bárhol az országban ugyanebben a pozícióban kereshetne, kb. évi 22 millió forintnak megfelelő fontot. Észak-keleten (Newcastle) például 26,2 millió forintot is kereshetne.

Ilyen londoni fizetéscsökkenés először történt a kutatást megrendelő Chartered Institute of Marketing szerint, David Thorp, a szervezet igazgatója pedig úgy látja, hogy amennyiben nem csak egy kilengésről, hanem egy trendről van szó, úgy át kell gondolniuk, hogy valóban London-e a legvonzóbb a karrierépítés szempontjából egy marketingesnek.

A cikkben nyilatkozó egyik marketinges, aki tavaly költözött vissza Londonba, egyetért azzal, hogy a nagyobb fizetések azért kellenek, hogy a londoni tehetségeket elszívják. „Szerettem északon dolgozni, de az igazság az, hogy a legjobb kreatívok és tehetségek Londonban vannak, és ahhoz valóban nagyobb fizetést kell kínálni, hogy valaki elhagyja Londont” – véli.

A kutatásból az is kiderült továbbá, hogy a fizetések és a munkával való elégedettség országosan nő, a nő és férfi marketigesek közötti fizetési különbség pedig csökken.