A jelentés része a GWPR ötéves tervének, amiben a nemek közti egyenlőség helyzetét vizsgálják a PR-iparban – írja közleményében a Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ).  A beszámoló kiemeli, hogy annak ellenére, hogy 

a globális PR-ipar dolgozóinak kétharmada nő, az igazgatótanácsokban továbbra is férfiak dominálnak.

Több női vezetőt várnak a PR-szakmába is

A jelentés szerint a világjárvány jelentős változásokat hozott a munkarendben: a válaszadók 

• 92%-a rugalmasan,
• 81%-a távmunkában dolgozik.

71% szerint így könnyebben osztják be a karrierépítés mellett a jellemzően nőkre háruló nevelési és gondozási feladataikat. Az elemzők szerint a rugalmas munkavégzés hosszabb távon is megmaradhat, ezzel a szakemberek 92%-a számol. Mostanra a munkáltatók kétharmada is pozitív gyakorlatnak tekinti a flexibilis munkavégzést.

A válaszok alapján a nemek közötti egyenlőség az igazgatóságokban továbbra sem valósul meg, az igazgatótanácsi székek többségét férfiak foglalják el. Ezt megerősíti, hogy 

a válaszadók 50%-a szerint a gyerekeseket hátrányos megkülönböztetés éri a karrierépítés terén. A legtöbb női szakember nemi- (27%) és életkor-alapú diszkriminációról számolt be (23%). 

Emellett tízből csaknem nyolc nő szerint a nők jelenléte az igazgatótanácsban segítheti a munkamódszerek és kreativitás javítását. A válaszadók 60%-a emellett jobbnak látja a helyzetet a korábban tapasztaltakhoz képest: szerintük történt előrelépés annak érdekében, hogy elhárítsák a nők vezető pozícióba kerülését okozó problémákat.

Kép: Adobe Stock